Jesteś tutaj: Home > Praca > Aktywizacja zawodowa kobiet po urlopie macierzyńskim

Aktywizacja zawodowa kobiet po urlopie macierzyńskim

Najtrudniejszą sytuację na rynku pracy posiadają kobiety. Rola jaką spełniają w społeczeństwie i obowiązki pani domu oraz matki powodują, iż wiele z nich albo decyduje się na pozostanie bez pracy albo też muszą pracować w mniejszym wymiarze godzin chcąc podołać wszystkim obowiązkom. Bardzo często spotykanym problemem wśród kobiet jest powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Pozostając przez pewien czas bez zatrudnienia mają one później problem aby odnaleźć się na rynku pracy. Zazwyczaj największym minusem z punktu widzenia pracodawcy jest brak doświadczenia, brak odpowiednich kursów oraz szkoleń. W niektórych branżach jak na przykład księgowość bardzo ważne jest bieżące śledzenie zmian w prawie. Brak aktywności zawodowej powoduje, że bardzo dużo osób „wypada z obiegu’, co oznacza, iż nie śledzą oni nowinek, a także zapominają pewne rzeczy ze swojej poprzedniej pracy. Wpływa to na zubożenie ich doświadczenia i wiedzy. Udając się do pracy bardzo często czują się jakby zaczynały wszystko od nowa. Jednak największym problemem jest dyskryminacja kobiet posiadających małe dzieci ze względu na duże prawdopodobieństwo częstych urlopów. Małe dzieci wymagają opieki, bardzo często chorują, podczas choroby musi być z nimi opiekun, który zajmie się nimi. Najczęściej takim opiekunem jest mama, co skutkuje koniecznością przełożenia obowiązków zawodowych na drugi plan.

Pomimo wprowadzenia możliwości ubiegania się przez mężczyzn o urlop macierzyński bardzo mało par korzysta z takiego rozwiązania. Nadal to głownie matka jest osobą, która odpowiada za troskę o niemowlaka. Widząc trudności związane z aktywizacją kobiet po urlopie wychowawczym powstały programy finansowane ze środków z Unii Europejskiej mające na celu zagwarantowanie pracodawcy przywilejów w sytuacji, gdy zdecyduje się on zatrudnić matkę posiadającą dziecko. Niektóre programy obejmują również kobiety od czterdziestego roku w zwyż, gdyż ta grupa wiekowa również odczuła skutki nierównego traktowania kobiet w tej kwestii. Wśród najczęściej oferowanych przywilejów jest najczęściej zwrócenie kosztów zatrudnienia, obi zenie składek na ubezpieczenie społeczne zatrudnianiem osoby lub inne subwencje i dopłaty o charakterze materialnym.

 

Tagi: ,

Napisz komentarz

Musisz się zalogować żeby móc skomentować.

?>