Jesteś tutaj: Home > Praca > Czy warto być zatrudnionym w firmie zajmującej się outsourcingiem personalnym?

Czy warto być zatrudnionym w firmie zajmującej się outsourcingiem personalnym?

Outsourcing personalny jest to nazwa używana przez fachowców na określenie specyfiki pracy przyświecającej agencjom pracy tymczasowej. Innym określeniem tego terminu jest leasing pracowniczy poprzez który rozumie się wypożyczenie swojego pracownika innemu podmiotowi. W praktyce udając się do agencji zajmującej się pośrednictwem pracy zostaje nam przydzielona oferta, która najbardziej spełnia nasze wymagania, a także której wymagania my spełniamy. Jesteśmy dosyłani do przedsiębiorstwa, które zgłosiło zapotrzebowanie na pracownika, jednak nie zostajemy w tej firmie zatrudnieni. Naszym pracodawcom z punktu widzenia prawa jest agencja pracy tymczasowej. To ona podpisuje z nami umowę, a także odpowiada za wszelkie sprawy personalne i kadrowe jak wypłata wynagrodzeń lub wypisywanie zaświadczeń. Przedsiębiorstwo na terenie którego wykonujemy pracę jest jedynie firmą z którą współpracuje nasz pracodawca. Podlegamy oczywiście kierownictwu tejże firmy, jednak jedynie w zakresie delegowania obowiązków oraz oceny naszej pracy. Decyzja dotyczącą naszego zwolnienia lub przedłużenia współpracy jest podejmowana przez agencję pracy tymczasowej na podstawie oceny okresowej. Przytoczone agencje nie są jedynymi podmiotami na rynku pracy specjalizującymi się w outsourcingu personalnym. Występuje również szereg firm, które specjalizując się w wąskiej dziedzinie oferują realizację danej funkcji, która do tej pory była wykonywana na terenie danego zakładu pracy. Najczęściej działającymi na tej zasadzie firmami są przedsiębiorstwa zajmujące się księgowością, kadrami, usługami informatycznymi lub transportem. Mogą one wykonywać zlecone im zadania w swojej siedzibie lub mogą delegować swoich pracowników do siedziby innego podmiotu.

Praca w takiej firmie pozwala na zdobycie wszechstronnego doświadczenia w danej dziedzinie, porównania realizacji oraz organizacji działań np. informatycznych w poszczególnych jednostkach, lecz przede wszystkim zdobycia wiedzy o wiele szerszej niż w przypadku wykonywania obowiązków jedynie na rzecz jednego podmiotu.

 

Napisz komentarz

Musisz się zalogować żeby móc skomentować.

?>