Jesteś tutaj: Home >Archiwum kategorii: ‘Umowy i prawo

Czy zatrudnianie pracownika jest kosztowne?

Przeglądając prasy poświęconą tematyce rynku pracy bardzo często można natrafić na artykuły z wypowiedziami ekspertów stwierdzające, iż koszty zatrudnienia jednego pracownika są bardzo wysokie w Polsce a inaczej jest praca w Anglii czy praca w usa, tam koszty są niższe. Zazwyczaj osoby poszukujące pracy lub zatrudnione nie zajmują się tą tematyką, jednak warto przeanalizować ile […]

Tagi:

Rodzaje umów w prawie polskim

Najczęściej spotykaną umową w Polsce jest umowa o pracę. Na jej podstawie pracodawca zatrudnia pracownika, który będzie realizował swoje obowiązki w siedzibie przedsiębiorstwa. Podlega on kontroli podmiotowi, który go zatrudnił oraz jest zobligowany do terminowego wywiązywania się ze swoich obowiązków. Umowa o pracę posiada bardzo dużo zalet. Przede wsyztskim pozwala ona na osiągnięcie stabilności zatrudnienia […]

Tagi: ,

Co to są tzw. umowy śmieciowe

Jakiś czas temu nagłówki wielu gazet zawierały informacje o tzw. umowach śmieciowych. Z wielu źródeł można było słyszeć falę krytyki dotyczącą tej tematyki jednak w praktyce bardzo mało osób dokładnie wie co to właściwie jest oraz jakie są ich wady oraz zalety. Umowy śmieciowe są to tzw. umowy związane z elastycznym zatrudnieniem. W głównej mierze […]

Tagi:

Obowiązki pracodawcy

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę powinna dokładnie zapoznać się ze swoimi obowiązkami i powinnościami, a także przywilejami. Bardzo ważne jest także znanie obowiązków pracodawców, tak aby wiedzieć co nam się należy obligatoryjnie, a o co możemy poprosić naszego pracodawcę w ramach dobrze układającej się współpracy. Pracodawca podejmując się na zatrudnienie pracownika jest zobligowany […]

Tagi:

Korzyści wynikające z tzw. elastycznych form zatrudnienia

Elastyczne formy zatrudnienia zostały wprowadzone w celu znalezienia złotego środka na główne problemy z jakimi boryka się rynek pracy. Wielu pracodawców domagało się obniżenia kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników, a także wprowadzeniu zmian w ustawodawstwie na mocy których mogliby oni swobodnie dostosowywać ich realne potrzeby w zakresie zapotrzebowania na pracę związane z ilością zamówień Zgłaszanych […]

?>