Jesteś tutaj: Home > Umowy i prawo > Obowiązki pracodawcy

Obowiązki pracodawcy

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę powinna dokładnie zapoznać się ze swoimi obowiązkami i powinnościami, a także przywilejami. Bardzo ważne jest także znanie obowiązków pracodawców, tak aby wiedzieć co nam się należy obligatoryjnie, a o co możemy poprosić naszego pracodawcę w ramach dobrze układającej się współpracy. Pracodawca podejmując się na zatrudnienie pracownika jest zobligowany do terminowej wypłaty należnego świadczenia. W umowie powinny być zawarte wszystkie informacje dotyczące terminów w tej kwestii. Do inspekcji pracy coraz rzadziej wpływają wnioski dotyczące problemów z wynagrodzeniami, jednak problemem jest regulowanie zobowiązań z zakładem ubezpieczeń społecznych. Standardowa umowa o pracę związana jest z koniecznością opłacenia stosunkowo wysokich kwot na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne. Zazwyczaj wielu pracodawców decyduje się na uiszczenie tych składek w późniejszym terminie lub też rezygnują z tego licząc na umorzenie. Pracownik ma prawo, a nawet obowiązek sprawdzić, czy są za niego regularnie wpłacane składki, w razie jakichkolwiek niezgodności w tym zakresie warto wyjaśnić sprawę na bieżąco, gdyż może przyczynić się ona do problemów z ustalaniem prawa do świadczenia emerytalnego oraz rentowego. Pracodawca ma również obowiązek dostarczyć pracownikowi wszelki niezbędne maszyny i urządzenia służące do wykonywania obowiązków. Powinny być one zakupione na jego koszt i nie dajmy sobie wmówić, iż koszt zepsutej maszyny na skutek długoletniego użytkowania zostanie potrącony od naszego wynagrodzenia.

Ważna kwestią, szczególnie w okresie letnim jest utrzymywanie odpowiedniej temperatury w pomieszczeniu w którym wykonywane są obowiązki, a także dostarczanie wody, gdy temperatura jest zbyt wysoka. Jeżeli w lipcu lub sierpniu będzie nam bardzo trudno wysiedzieć w naszym miejscu pracy ze względu na upały nie obawiajmy się zwrócić uwagę szefowi o obowiązku dostarczenia napoi schładzających, gdyż takie wymogi stawia przed nim kodeks pracy. Kwestią z której mało osób zdaje sobie sprawę są regulacje dotyczące umowy. Według przepisów prawa nie jest obowiązkowe sporządzenie pisemnej umowy. Dlatego też, jeżeli pracujemy i mamy wypłacaną pensję pomimo, iż nie dysponujemy odpowiednim papierkiem to w świetle przepisów prawa jesteśmy zatrudnienie.

Tagi:

Napisz komentarz

Musisz się zalogować żeby móc skomentować.

?>