Jesteś tutaj: Home > Praca > Odprawa pieniężna po odejściu z pracy

Odprawa pieniężna po odejściu z pracy

money-rule-the-world-5-1089159-mPrawo do odprawy pieniężnej to świadczenie stanowiące rekompensatę za utratę pracy z przyczyn niezależnych od pracownika. Przysługuje w ramach zwolnień grupowych – rodzaj umowy i wymiar czasu pracy nie ma wówczas znaczenia, podobnie jak fakt przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym lub zwolnieniu lekarskim podczas dokonywania zwolnienia grupowego przez pracodawcę. W każdym z tych przypadków zachowuje on prawo do otrzymania odprawy.

 

W przypadku zwolnienia indywidualnego ważne jest ustalenie, czy nastąpiło ono nie z winy pracownika a przyczyna zwolnienia nie była od niego zależna. Jeśli te warunki zostały zachowane, pracownik powinien otrzymać odprawę. Jej wysokość zależna jest od czasu trwania zatrudnienia. Odprawa przysługuje również w przypadku, gdy pracodawca ustala nowe warunki płacy lub pracy, których nie akceptuje pracownik. Jest to jednoznaczne z rozwiązaniem umowy dokonanego z przyczyn niezależnych od pracownika. Czas na zgłaszanie roszczeń do odprawy jest określony i wynosi 3 lata.

Comments are closed.

?>