Jesteś tutaj: Home > Praca > Praca na własny rachunek czy etat?

Praca na własny rachunek czy etat?

Zaistnienie an rynku pracy to nie tylko znalezienie pracodawcy, który zaoferuje nam zatrudnienie, lecz także podjęcie własnej działalności zarobkowej. Coraz więcej programów wspierających indywidualną przedsiębiorczość przyczynia się do podjęcia pierwszych kroków w zakresie otwarcia własnego biznesu. Najczęściej taka decyzja jest podejmowana przez osoby młode, które niedawno ukończyły szkołę. W ramach funduszy unijnych można znaleźć programy skierowane do określonych grup społecznych, są to zazwyczaj osoby, które długotrwale pozostają bez zatrudnienia, jednak brak im odwagi na założenie własnej firmy. Uważają oni, że nie dadzą rady lub też boją się porażki. Jednak obserwując rynek pracy na przestrzeni ostatnich lat możemy zaobserwować dodatnią korelację pomiędzy ilością pozytywnie rozpatrzonych wniosków o dofinansowanie własnego biznesu, a zmniejszającą się ilością osób zarejestrowanych jako bezrobotni. Praca na własny rachunek pomimo, iż wymaga poniesienia dużego ryzyka bardzo często przynosi wiele korzyści. Decydując się na sfinansowanie biznesu ze środków przeznaczonych na aktywizację bezrobotnych nie trzeba posiadać odłożonej na ten cel gotówki. Prowadzenie działalności gospodarczej daje możliwość dostosowania swojego grafiku pracy do realnych możliwości.

Jeżeli uczymy się, pracujemy lub też z innych przyczyn nie możemy wykonywać obowiązków na rzecz pracodawcy w standardowym przedziale czasu pracy, a więc od 7:00 do 15:00 to własna firma jest bardzo dogodnym rozwiązaniem. Przyjmując zlecenia od kontrahentów to my decydujemy kiedy będą one realizowane. Możemy zatrudnić pracownika, który pomoże nam w prowadzeniu przedsiębiorstwa lub poprosić kogoś z rodziny o pomoc w celu współpracy. Jeżeli zdajemy obie sprawę, że nie damy rady w pewnym miesiącu poświęcić na pracę dużej liczby godzin możemy albo zmniejszyć ilość zleceń, albo też zawiesić na jakiś czas działalność. W przypadku etatu takiej możliwości nie ma. Z reguły kwestie urlopu muszą być konsultowane z pracodawcą. Brak zgody na wzięcie urlopu w pożądanym przez nas terminie skutkuje niestety, ale pozostaniem w pracy. W razie wystąpienia wyjątkowych sytuacji zmuszających nas do złożenia wniosku o urlop bezpłatny na dłuższy okres czasu bardzo często możemy spotkać się z odmową ze strony kierownictwa firmy.

Tagi: ,

Napisz komentarz

Musisz się zalogować żeby móc skomentować.

?>