Jesteś tutaj: Home > Rekrutacja > Sposoby przeprowadzania rekrutacji

Sposoby przeprowadzania rekrutacji

Udając się na rozmowę kwalifikacyjną prowadzoną przez zawodowego rekrutera powinniśmy pamiętać, iż będzie chciał on poznać nas podczas rozmowy jak najlepiej. Zazwyczaj spotykając się z kimś na piętnaście czy też dwadzieścia minut nie jesteśmy w stanie powiedzieć zbyt wiele o takiej osobie. Możemy określić czy jest miła, sympatyczna, lecz w przypadku określenia jej kompetencji, umiejętności oraz odpowiedzialności będziemy mieć utrudnione zadanie. Rekruter posiada wykształcenie pozwalające mu na dokonanie takiej oceny w krótkim czasie. Za pomocą odpowiednich technik oraz metod poznaje on najważniejsze cechy charakteru kandydata. Rekruter może przyjąć postawę osoby miłej i sympatycznej, które będzie starała się budować przyjazną atmosferę podczas rozmowy. Pozwoli to wówczas pozbyć się stresu kandydatowi i bardziej się otworzyć. Z reguły jesteśmy bardziej skłonni ufać osobom, które są dla nas miłe. I taki efekt pragnie właśnie osiągnąć osoba przeprowadzająca rekrutację. Jeżeli zaczniemy postrzegać go jako naszego przyjaciela wówczas będziemy skłonni opowiedzieć o sobie więcej rzeczy. Natomiast może się również zdarzyć rozmowa podczas której nasz rekruter będzie dla nas nieprzyjemny.

Sprawi to, ze będziemy czuli się bardziej zestresowani i spięci. Z reguły uważamy, że jeżeli jest on dla nas  miły to nie jest zainteresowany naszym zatrudnieniem w firmie. Jest to błędne podejście. Z reguły taka postawa rekrutera powoduje, iż chce on sprawdzić nasza odporność na stres oraz działanie w warunkach związanych z dużą dawką nerwów. Pozwoli to na dokonanie oceny, czy prowadzimy sobie w trudnych chwilach podczas wykonywania naszych obowiązków. Nie nastawiajmy się więc podczas takiej rozmowy negatywnie, a starajmy się wypaść jak najlepiej wyobrażając sobie w myślach, że siedząca na przeciw nas osoba nie jest naszym wrogiem lecz przyjacielem. Pozwoli nam to odstresować się chociaż na moment oraz poczuć bardziej komfortowo. Rolą rekrutera jest uzyskanie jak największej ilości informacji o potencjalnym kandydacie dlatego starajmy się mówić o sobie dużo i same pozytywne rzeczy. Jeżeli nawet jesteśmy zmuszeni do opowiedzenia historii o swoich wpadkach zróbmy to w sposób zabawny.

Tagi:

Napisz komentarz

Musisz się zalogować żeby móc skomentować.

?>